H L’Oréal Hellas αναγνωρίζεται ως Top Employer 2020

Αθήνα, 30 Ιανουαρίου 2020 – Για 2η συνεχόμενη χρονιά, η L’Oréal Hellas αναγνωρίστηκε από το ανεξάρτητο Ινστιτούτο «Top Employers», ως Top Employer, για την αριστεία της στις εργασιακές συνθήκες και τις πρακτικές Ανθρωπίνου Δυναμικού.

Οι οργανισμοί που πιστοποιούνται ως Top Employers έχουν κύριο μέλημά τους να προσφέρουν το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στους εργαζομένους τους, μέσα από μια σειρά πρακτικών Ανθρωπίνου Δυναμικού, οι οποίες θέτουν τον άνθρωπο στο επίκεντρο.

Ο David Plink, CEO του Ινστιτούτου Top Employers, ανέφερε σχετικά: «Για να αναγνωριστεί ένας οργανισμός ως Top Employer, οφείλει να αποδείξει ότι οι στρατηγικές Ανθρώπινου Δυναμικού που εφαρμόζει, εμπλουτίζουν την εργασιακή πραγματικότητα των εργαζομένων του. Οι πιστοποιημένοι συμμετέχοντες αποτελούν λαμπρά παραδείγματα αφοσίωσης στις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού, καθώς δεσμεύονται συνεχώς να ενδυναμώνουν τους εργαζόμενους τους, προσφέροντάς τους έναν καλύτερο επαγγελματικό κόσμο. Συγχαρητήρια!»

Ο Mehdi Khoubbane, Γενικός Διευθυντής της L’Oréal Hellas δήλωσε: «Είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι που η L’Oréal Hellas, για 2η συνεχόμενη χρονιά, αναγνωρίζεται ως Top Employer για τις κορυφαίες εργασιακές συνθήκες τις οποίες προσφέρει, με επίκεντρο πάντα τον άνθρωπο. Πιστοί στην αποστολή της L’Oréal να προσφέρει «Ομορφιά Για Όλους», δημιουργήσαμε ένα εργασιακό περιβάλλον μέσα στο οποίο οι άνθρωποί μας θα μπορούν να αναπτύξουν τις ικανότητές τους, να ανακαλύψουν νέα ταλέντα και να εξερευνήσουν τη δημιουργικότητά τους. Η αναγνώριση της εταιρικής κουλτούρας και των πρακτικών μας, μάς εμπνέει να συνεχίσουμε, βελτιστοποιώντας συνεχώς τους τρόπους με τους οποίους εργαζόμαστε».

Σχετικά με το Πρόγραμμα Πιστοποίησης

Το διεθνές Πρόγραμμα Πιστοποίησης του Ινστιτούτου Top Employers έχει πιστοποιήσει και αναγνωρίσει περισσότερους από 1.500 Top Employers σε 118 χώρες στις 5 ηπείρους.

Οι οργανισμοί που πιστοποιούνται ως Top Employers έχουν ως κύριο μέλημά τους να προσφέρουν το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στους εργαζομένους τους, μέσα από μια σειρά πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού, οι οποίες θέτουν τον άνθρωπο στο επίκεντρο.

Η Έρευνα Καλύτερων Πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού – HR Best Practice Survey περιλαμβάνει πάνω από 100 ερωτήσεις, οι οποίες καλύπτουν 600 πρακτικές «Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού», μεταξύ των παρακάτω 10 κατηγοριών:
- Στρατηγική Ανάπτυξης Ταλέντων (Talent Strategy)
- Σχεδιασμός για το Ανθρώπινο Δυναμικό (Workforce Planning)
- Απόκτηση Ταλέντων (Talent Acquisition)
- Ένταξη νέων ταλέντων (On-boarding)
- Εκπαίδευση και Ανάπτυξη (Learning & Development)
- Διαχείριση Απόδοσης (Performance Management)
- Ανάπτυξη Ηγεσίας (Leadership Development)
- Καριέρα και Διαχείριση Διαδοχής (Career & Succession Management)
- Αμοιβές και Παροχές (Compensation & Benefits)
- Κουλτούρα (Culture)