Το Ρόουντ Άιλαντ έγινε η πρώτη πολιτεία στις ΗΠΑ που θέσπισε νόμο για τις εργαζόμενες γυναίκες στην εμμηνόπαυση

Έχουμε συνηθίσει τις ΗΠΑ να βρίσκονται στις πρώτες θέσεις σε ό,τι σχετίζεται με νόμους που δεν υποστηρίζουν τα (αναπαραγωγικά) δικαιώματα των γυναικών. Αλλά αυτήν τη φορά, μας εξέπληξε ευχάριστα. Το Ρόουντ Άιλαντ (Rhode Island) είναι η πρώτη πολιτεία που απαιτεί προσαρμογές στην εργασία για την εμμηνόπαυση, προκειμένου να υποστηρίξει τις γυναίκες σε αυτό το στάδιο της ζωής τους.

Οι εργαζόμενες ή υποψήφιες εργαζόμενες στο Ρόουντ Άιλαντ που βρίσκονται στην εμμηνόπαυση, έχουν πλέον το νόμιμο δικαίωμα να ζητήσουν υποστήριξη από τη δουλειά τους. Οι εργοδότες υποχρεούνται να συνεργαστούν μαζί με τις εργαζόμενες για εύλογες προσαρμογές, εκτός αν μπορούν να αποδείξουν ότι το αίτημα θα προκαλούσε σοβαρή δυσκολία. Είτε πρόκειται για διάλειμμα κατά τη διάρκεια της ημέρας, για αλλαγή προγράμματος, για πρόσβαση σε κλιματιζόμενους χώρους ή αλλαγές στον ενδυματολογικό κώδικα, αυτός ο νόμος καθιστά αποδεκτό το αίτημα μιας γυναίκας και διασφαλίζει ότι οι ανησυχίες τις αντιμετωπίζονται.

CELEBRITIES

Η Χάλι Μπέρι φοβόταν ότι δεν θα έχει σεξουαλική ζωή, μετά την εμμηνόπαυση: “Πρέπει να μιλάμε γι’ αυτό, να μην νιώθουμε ντροπή”

Το νομοσχέδιο υπεγράφη στις 24 Ιουνίου 2025, από τον Κυβερνήτη του Ρόουντ Άιλαντ, Ντάνιελ ΜακΚι και απαιτεί ρητά από τους εργοδότες να παρέχουν διευκολύνσεις στον χώρο εργασίας για υποψήφιες και εργαζόμενες στην εμμηνόπαυση και σχετικές ιατρικές παθήσεις. Ο νόμος τροποποιεί τον ορισμό των «σχετικών παθήσεων» (από το άρθρο του Νόμου περί Δίκαιων Πρακτικών Απασχόλησης του Ρόουντ Άιλαντ) ώστε να περιλαμβάνει «την ανάγκη διαχείρισης των επιπτώσεων των αγγειοκινητικών συμπτωμάτων» - που συνήθως αναφέρονται ως «εξάψεις» και «νυχτερινές εφιδρώσεις».

Γιατί αυτός ο νόμος έχει σημασία;

Εκτός από τις απαιτήσεις προσαρμογής στον νέο νόμο, οι εργοδότες πρέπει να αναρτούν γραπτή ειδοποίηση στον χώρο εργασίας, ενημερώνοντας τις εργαζόμενες για το δικαίωμά τους να μην υφίστανται διακρίσεις σε σχέση με την εμμηνόπαυση και σχετικές ιατρικές παθήσεις, καθώς και για το δικαίωμά τους να ζητούν εύλογες προσαρμογές. Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν γραπτή ειδοποίηση για τα δικαιώματα των εργαζομένων στις νέες εργαζόμενες κατά την έναρξη της απασχόλησης, αλλά και στις υπάρχουσες εργαζόμενες έως τις 22 Οκτωβρίου 2025 (120 ημέρες μετά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νόμου).

Τα συμπτώματα της εμμηνόπαυσης μπορούν να επηρεάσουν την καθημερινή λειτουργικότητα μιας γυναίκας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας και της απόδοσης, οπότε όταν μια μια πολιτεία, μια χώρα, αρχίσει να το αναγνωρίζει αυτό, σίγουρα βρισκόμαστε σε καλό στάδιο.