4 σκέψεις που κάνουν καθημερινά οι leaders με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη

The Jennettes
Παρασκευή, 10 Σεπτεμβρίου 2021

Από την ώρα που μάθαμε τι ακριβώς είναι η συναισθηματική νοημοσύνη, δε σταματάμε να διαβάζουμε για τη σημασία της. Αποδεικνύεται εξαιρετικό χαρακτηριστικό των leaders, μάλιστα, καθώς χάρη σ’ αυτήν οδηγούν την ομάδα τους πολλά βήματα παρακάτω.

Παρακάτω, θα βρούμε τέσσερις ερωτήσεις που κάνουν στον εαυτό τους καθημερινά – μόνο έτσι μπορούν να βελτιώνονται διαρκώς.

Έδωσα αρκετή δύναμη στην ομάδα μου;

Οι ισορροπίες είναι, συνήθως, λεπτές. Η απόσταση από την ελευθερία που δίνει κανείς στην ομάδα του, μέχρι το να την αφήνει ανεξέλεγκτη, είναι ελάχιστη. Υπάρχουν φορές που το «όχι» είναι απαραίτητο, προκειμένου να κινηθούν όλοι προς τη σωστή κατεύθυνση, όμως αυτό χρειάζεται να λέγεται σωστά. Σημασία έχει, στο τέλος της ημέρας, να βγαίνουν όλοι δυνατότεροι και καλύτεροι.

Τους ακούω αρκετά;

Οι leaders με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη έχουν εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες. Όχι μόνο ξέρουν πώς να περνούν το μήνυμά τους με λίγες αλλά σωστές λέξεις, αλλά ξέρουν και να ακούν. Δίνουν προτεραιότητα στους υφισταμένους τους, κατανοούν τις ανάγκες τους και τις ανησυχίες τους, ενώ φροντίζουν να λύνουν προβλήματα.

Αναγνωρίζω τις επιτυχίες τους;

Η υλική επιβεβαίωση δεν είναι το μόνο που θέλει κανείς από την εργασία του. Είναι σχεδόν εξίσου σημαντικό να αναγνωρίζεται ο κόπος τους και να υπάρχει κάποιος που θα τους συγχαρεί για τα επιτεύγματά τους. Παίρνουν, έτσι, κίνητρο για να βελτιωθούν.

Κάνω αρκετά ξεκάθαρο το όραμά μου;

Ένας από τους βασικούς ρόλους του leader είναι να μοιράζεται το όραμα του με τους συνεργάτες του. Με αυτόν τον τρόπο, θα πετύχει τους στόχους του και όλοι θα γνωρίζουν τον ακριβή τους ρόλο στο αποτέλεσμα. Ένας διευθυντής με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη είναι ανοιχτός και ειλικρινής, επικοινωνεί σωστά αυτό που θέλει και ενημερώνει για την πρόοδο που σημειώνεται.