Εγκυμονούσα υπάλληλος ζήτησε επιπλέον διαλείμματα για τουαλέτα - Η εταιρεία το αρνήθηκε και απειλεί να την απολύσει αν δεν “συμμορφωθεί”

Έκπληξη, προβληματισμό και ανησυχία προκαλεί η είδηση πως μεγάλη εταιρεία στο Κολοράντο αρνήθηκε σε εγκυμονούσα υπάλληλο να κάνει περισσότερα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της βάρδιάς της, προκειμένου να πηγαίνει στην τουαλέτα. Η εργαζόμενη είχε προσκομίσει στη διεύθυνση όλα τα απαραίτητα έγγραφα που επιβεβαίωναν πως αντιμετωπίζει επιπλοκές στην εγκυμοσύνη της και έτσι κρίνεται απαραίτητο να επισκέπτεται την τουαλέτα κάθε φορά που νιώθει αυτή την ανάγκη.

Ένα από τα μικρά προνόμια της ενήλικης ζωής είναι ότι δεν χρειάζεται να ζητάμε άδεια για να πάμε στην τουαλέτα. Είναι μια βασική ανάγκη που θεωρούμε αυτονόητη. Ή τουλάχιστον έτσι πιστεύαμε μέχρι σήμερα. Η συγκεκριμένη εγκυμονούσα, η οποία εργάζεται στο τηλεφωνικό κέντρο, υποστήριξε πως η εταιρεία της απειλεί να την απολύσει, εάν ξεπεράσει τα δέκα λεπτά διαλειμμάτων που δικαιούται για την τουαλέτα σε κάθε βάρδιά της. Θέλοντας να ξεκαθαρίσει το πεδίο σχετικά με το τι ισχύει και τι όχι γύρω από τα δικαιώματα των γυναικών που βρίσκονται σε ενδιαφέρουσα, αποφάσισε να δημοσιοποιήσει το πρόβλημά της, ζητώντας την παρέμβαση των αρμοδίων.

WELL BEING

Είναι ΟΚ να πενθείς την απώλεια μιας εγκυμοσύνης, όπως και όσο θέλεις - Να ξέρεις, δεν είσαι (η) μόνη

Freepik

«Είμαι έγκυος (με επιπλοκές) και ζήτησα επιπλέον διαλείμματα για την τουαλέτα. Το αίτημά μου συνοδευόταν από λεπτομερή ιατρική γνωμάτευση που εξηγεί γιατί είναι ιατρικά απαραίτητο να πηγαίνω συχνά στην τουαλέτα. Όλα είναι τεκμηριωμένα. Εργάζομαι στο τηλεφωνικό κέντρο και όλα τα διαλείμματα που κάνω παρακολουθούνται από ειδικό σύστημα. Αν υπερβώ τα 10 λεπτά συνολικά, αντιμετωπίζω πειθαρχικά μέτρα. Παρόλο που ξεκαθάρισα ότι τα επιπλέον διαλείμματα θα είναι σύντομα και σποραδικά, το αίτημά μου απορρίφθηκε με το σκεπτικό ότι κάτι τέτοιο θα προκαλούσε "επιβάρυνση". Τώρα με απειλούν ότι αν δεν επιστρέψω στη δουλειά χωρίς την απαραίτητη διευκόλυνση, θα με θεωρήσουν απολυμένη», έγραψε χαρακτηριστικά.

Τα δικαιώματα των εγκύων στον χώρο εργασίας

Θα έπρεπε να είναι αυτονόητο πως κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί την τουαλέτα όταν το χρειάζεται. Ωστόσο, ο νόμος για τη Δίκαιη Μεταχείριση Εγκύων Εργαζομένων (PWFA) το καθιστά ακόμη πιο σαφές, καθώς απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν «απλές, χαμηλού κόστους, και συνήθεις διευκολύνσεις» στις εγκύους εργαζόμενες. Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών στην Εργασία (EEOC), αυτές περιλαμβάνουν:

1. Επιπλέον, μεγαλύτερα ή ευέλικτα διαλείμματα για νερό, φαγητό, ξεκούραση ή τουαλέτα.
2. Τροποποίηση πολιτικών σχετικά με το φαγητό και ποτά, ώστε να επιτρέπεται να έχουν μαζί τους ένα μπουκάλι με νερό ή κάποιο σνακ.
3. Προσαρμογή εξοπλισμού ή θέσεων εργασίας, όπως παροχή σκαμπό ή δυνατότητα εργασίας σε όρθια θέση ή τηλεργασία.

Σε αυτό το σημείο, να επισημάνουμε πως δεν χρειάζεται η θέσπιση νόμων για να φερθείς σωστά, να δείξεις κατανόηση και αλληλεγγύη σε έναν συνάνθρωπό σου. Το γεγονός ότι είναι έγκυος δεν την κάνει λιγότερο ικανή, μη παραγωγική ή ασυνεπής στη δουλειά της. Και προφανώς, οι επιπλέον επισκέψεις στην τουαλέτα δεν εμποδίζουν την εργασία της. Είναι ευρέως γνωστό πως όλες οι γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης πηγαίνουν συχνότερα στην τουαλέτα. Είναι κάτι εντελώς φυσιολογικό και αναμενόμενο. Συνεπώς, πρέπει να γίνεται απολύτως σεβαστό και να θεωρείται δεδομένο σε κάθε επαγγελματικό περιβάλλον.