Επαγγελματική επιτυχία: Το μυστικό βρίσκεται στα δύο ημισφαίρια του εγκεφάλου. Το επιβεβαιώνει η επιστήμη

Ξέρεις ότι ο ανθρώπινος εγκέφαλος έχει δεξί και αριστερό ημισφαίριο. Ξέρεις ότι κάποιες λειτουργίες του εγκεφάλου επιτελούνται αποκλειστικά στο ένα από τα δύο ημισφαίρια. Ξέρεις, όμως, ότι χρησιμοποιώντας και τα δύο ημισφαίρια του εγκεφάλου μπορείς να πετύχεις τη μέγιστη ισορροπία και επιτυχία στην επαγγελματική ζωή σου; Εάν, όχι, τότε σε αυτό το άρθρο θα το μάθεις.

Αρχικά, να σου πούμε πως όταν και τα δύο ημισφαίρια ενώνονται και λειτουργούν αρμονικά, προσφέρουν μοναδικές ευκαιρίες για τη δημιουργία συνδέσεων, την καθοδήγηση στρατηγικής και την επιρροή ομάδων — αλλά μόνο όταν είναι ισορροπημένα. Οι leaders που ενεργούν κυρίως από το αριστερό τους ημισφαίριο, συχνά αντιμετωπίζουν προκλήσεις στη λήψη ανατροφοδότησης, μπορεί να δυσκολευτούν να ενισχύσουν τις δυνατότητες κάποιου, να δυσκολευτούν με την ευελιξία και τη συγκρότηση ομάδας, να κάνουν σαρκασμό αντί για χιούμορ και συχνά να έχουν έλλειψη απόλαυσης για τη δουλειά τους. Εναλλακτικά, όταν ενεργούν μόνο από το δεξί ημισφαίριο, συχνά έχουν μεγάλα οράματα αλλά αγωνίζονται να επινοήσουν τη στρατηγική για να τα πραγματοποιήσουν. Μπορεί είναι απαισιόδοξοι και να ενεργούν πολλές φορές από κακία.

ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ

Οι νευροεπιστήμονες ανακάλυψαν ότι ένας τύπος άσκησης βελτιώνει την υγεία του εγκεφάλου, ανεξαρτήτως ηλικίας

Το δεξί και το αριστερό ημισφαίριο του εγκεφάλου

Σύμφωνα με τους ειδικούς, το δεξί ημισφαίριο του εγκεφάλου προσφέρει ενισχυμένη ικανότητα λήψης ανατροφοδότησης, σωστής πορείας και διατήρησης συντονισμού των ανθρώπων. Είναι εκείνο το ημισφαίριο που εάν έχεις εξασκήσει, μπορεί να σε βοηθήσει να δημιουργήσεις όρια, να δώσεις προτεραιότητα στην ευημερία σου. Το αριστερό ημισφαίριο προσφέρει, αντιθέτως, δομή, στρατηγική, ενέργεια και διαύγεια. Μαζί, τα δύο ημισφαίρια δημιουργούν μια όμορφη, κρίσιμη ισορροπία που μας δίνει τη δυνατότητα άνθισης στον χώρο εργασίας.

Όταν ένας εργαζόμενος ή leader χρησιμοποιεί και τα δύο ημισφαίρια του εγκεφάλου, τείνει να παίρνει περισσότερες αρμοδιότητες, να ζητάει περισσότερους πόρους, να μιλάει όταν βλέπουν «λάθη» ή ότι κάτι δεν πάει καλά και να κάνει δύσκολες συζητήσεις με τους συναδέλφους ή και τους ανώτερούς του. Τα μέλη μιας επιχείρησης που ενεργοποιούν πλήρως το δεξί ημισφαίριό τους, θα διαπιστώσουν επίσης ότι η σύγκρουση μπορεί να οδηγήσει σε σύνδεση.

Ένας leader, λοιπόν, που χρησιμοποιεί πλήρως και τα δύο ημισφαίρια θα κάνει αυτές τις ερωτήσεις στη δουλειά του:

• «Πώς μπορώ να είμαι δίπλα σου αυτή τη στιγμή;»
• «Πώς μπορούμε να ανταποκριθούμε στις ανάγκες της ομάδας μας;»
• «Πώς μοιάζει η επιτυχία καθώς συνεργαζόμαστε μαζί σε αυτό το έργο;»
• «Θα ήθελες να σε ακούσω ή να σου δώσω ιδέες καθώς μοιράζεσαι την ιστορία σου;»