«Απολύεσαι»: Μία λέξη, χιλιάδες συναισθήματα. Το έχουμε δει πολλές φορές σε ταινίες και σειρές – συνήθως, την ακολουθεί θυμός, ο οποίος μετατρέπεται σε λύπη, έρχονται δάκρυα και μεγάλες κούτες, γεμάτες πράγματα από το γραφείο. Στην πραγματικότητα, βέβαια, τα πράγματα γίνονται λίγο διαφορετικά.
Ζούμε σε μία εποχή που οι παραιτήσεις είναι αρκετά συχνότερες από τις απολύσεις. Επειδή ακριβώς οι καιροί είναι αβέβαιοι, οι εργοδότες δίνουν αρκετές ευκαιρίες πριν απολύσουν έναν εργαζόμενο και υπάρχουν ορισμένα σημάδια που προδίδουν τις προθέσεις τους. Οι παρακάτω φράσεις συγκεκριμένα, είναι red flags που καλό είναι να μην αγνοούμε, γιατί δείχνουν ότι ο διευθυντής μας ενδεχομένως να θέλει να μας απομακρύνει.
«Νομίζω πρέπει να το συζητήσουμε με το HR»
Όταν ο διευθυντής μας ζητά από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού να εμπλακεί σε ένα ζήτημα, ας αρχίσουμε να συμφιλιωνόμαστε με το σενάριο της απόλυσης. Το HR λειτουργεί σαν «δικηγόρος επαγγελματικών διαζυγίων» και σχεδόν πάντα παίρνει το μέρος της επιχείρησης.
«Δεν ταιριάζεις εδώ»
Οι εταιρείες δεν ενδιαφέρονται μόνο για τους μορφωμένους και ταλαντούχους εργαζομένους, αλλά και για άτομα που μοιράζονται την ίδια φιλοσοφία κι έχουν τις ίδιες αξίες. Αυτός είναι και ο λόγος που μία συζήτηση σχετικά με το αν και πόσο ταιριάζουμε στην επιχείρηση, είναι κακός οιωνός. Συγκεκριμένα, είναι ο τρόπος των διευθυντών να μας λένε ότι δεν μας θέλουν εκεί.
«Θα επικοινωνούμε μόνο γραπτώς»
Το να μας ζητούν να επικοινωνούμε αποκλειστικά μέσω emails, δείχνει πως ίσως συγκεντρώνουν «ενοχοποιητικά» στοιχεία εναντίον μας, για να δικαιολογήσουν την απόλυσή μας.
